- Side 164 -
Arbejdstagere havde forud for forskelsbehandlingsloven ikke andet værn mod diskrimination pga. race, religion, alder mv. end grundlovens § 74, aftalelovgivningen, navnlig aftalelovens § 36, og arbejds- og forvaltningsretlige saglighedskrav i forskellige situationer, der dog langtfra altid blev fortolket