Forfattere: Ole Hasselbalch og Natalie Videbæk Munkholm
Udgivelsesdato: 28. august 2025
ISBN: 9788757454291
- Side 600 -
Retsordenen rummer i så henseende forskellige muligheder. Mest overordnet åbner aftalelovens § 36, formuerettens »generalklausul«, en generel adgang til at lempe urimelige kontraktvilkår.
- Side 601 -
...løbende ansættelsesforhold. Men den er i så henseende kun sjældent af interesse, idet det her er ret klart, at lønmodtageren stort set ikke må foretage sig noget som helst, der kolliderer med hensynet til arbejdsgiveren ud fra en konkurrencemæssig begrundelse, jf. ovenfor 1.2.1., hvilket en ansat sjældent vil have noget motiv til at sætte sig ud over.
- Side 602 -
...aktivitetsbegrænsningsklausuler vedrørende tiden efter fratrædelsen altså let vil kunne virke urimeligt tyngende for den ansatte, tilsidesatte man dem i ældre tid efter omstændighederne som stridende mod lov og ærbarhed, jf. Danske Lovs 5-1-2, senere aftalelovens § 36. Afgørende er imidlertid i dag de udtrykkelige bestemmelser i ansættelsesklausulloven.
- Side 610 -
Klausuler uden for dem, der omfattes af ansættelsesklausulloven, kan efter omstændighederne fortsat anfægtes på grundlag af Danske Lovs 5-1-2 om aftaler i strid med lov og ærbarhed, og efter den almindelige generalklausul i aftaleloven § 36 om aftaler, som det ville være urimeligt eller i strid med redelig handlemåde at gøre gældende.
(...)
- Side 611 -
...kan arbejdsgiveren efter almindelige retsregler forlange erstatning for det lidte tab. Ofte kan det imidlertid være vanskeligt at bevise et sådant, og klausulerne er derfor som nævnt ovenfor ofte suppleret med en vedtagelse om pligt til at betale konventionalbod i tilfælde af overtrædelse. Også sådanne vedtagelser kan lempes efter aftalelovens § 36.