Forfattere: Ole Hasselbalch og Natalie Videbæk Munkholm
Udgivelsesdato: 28. august 2025
ISBN: 9788757454291
- Side 791 -
...skal løses – se f.eks. arbejdsretslovens §§ 10 og 11. Sådanne regler kan imidlertid være vanskelige at anvende i enkelttilfælde, og såvel med henblik på fortolkningen af dem som i tilfælde, hvor slige bestemmelser slet ikke findes, bliver overordnede overvejelser over, hvilket sted afgørelsen træffes under de mest betryggende forhold, af betydning.
- Side 793 -
...oprejst ad domstolsvejen – eller organisationen må indtræde som hovedintervenient i domstolssagen med en påstand om afvisning her på grundlag af arbejdsretslovens § 11, stk. 2, og begrundelse i, at organisationen allerede ved anlægget af sagen for domstolene agtede at føre den fagretligt, af hvilken grund den falder uden for domstolenes kompetence.
- Side 800 -
...ganske vist som hovedregel, at sager, der efter lovens § 9 hører under Arbejdsretten, ikke kan anlægges ved domstolene (stk. 1). Men en lønmodtager kan dog anlægge sag ved de almindelige domstole om påståede løntilgodehavender mv., såfremt han godtgør, at vedkommende faglige organisation ikke agter at iværksætte fagretlig behandling af kravet (stk. 2).
(...)
- Side 801 -
...§ 11, stk. 2, idet organisationen valgte ikke at forfølge kravet via Afskedigelsesnævnet. Ligeledes U 2009.307 V, hvor det der på baggrund af Danmarks Lærerforenings svar og de givne forklaringer ansås for godtgjort, at den faglige organisation ikke agtede at iværksætte fagretlig behandling af kravet, hvorfor sagen kunne behandles ad domstolsvejen.