Avanceret søgning

Bøger, som nævner Arbejdsretsloven § 12

Lærebog i ansættelsesret og personalejura (7. udg.)

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Arbejdsmiljøret (1. udg.)

Arbejdsret (12. udg.)

Den kollektive arbejdsret (4. udg.)

Bortvisning (2. udg.)

Forfattere: Kia Philip Dollerschell
Udgivelsesdato: 17. mar 2021

DJØF Forlag

Alkohol og rusmidler 1

Arbejdsvægring (kollektiv) 1

Begrundelsen for bortvisningen 1

Erstatning for uberettiget bortvisning 1

Proceduren (4. udg.)

Fra arbejderbeskyttelse til sundhedsfremme på arbejdspladsen (1. udg.)

Loyalitet i arbejdsretlige relationer (1. udg.)

Lov om kollektive afskedigelser (2. udg.)

Aftalemodellen og dens europæiske udfordringer (1. udg.)

Retssager (1. udg.)

Persondataret i ansættelsesforhold (1. udg.)

Juraens Verden (2. udg.)

Dansk erhvervsret (20. udg.)

Dansk privatret (23. udg.)

Obligationsret 2. del (5. Udg.)

Forvaltningsret (1. udg.)

Bortvisning (2. udg.)

Forfattere: Kia Philip Dollerschell
Udgivelsesdato: 17. marts 2021
ISBN: 9788757449259

Læs på Jurabibliotek.dk

Bemærk, at § 12 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 12, om det har en betydning.

- Side 89 -

Nogle kollektive overenskomster kan have regler om, at både opsigelser og bortvisninger skal meddeles skriftligt. Et sådan formkrav skal virksomheden være opmærksom på, da en undladelse af at efterleve overenskomsten kan være bodpådragende, jf. arbejdsretslovens § 12.

Læs på Jurabibliotek