Avanceret søgning

Bøger, som nævner Arbejdsretsloven § 12

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Arbejdsmiljøret (1. udg.)

Arbejdsret (12. udg.)

Den kollektive arbejdsret (4. udg.)

Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 18. aug 2021

DJØF Forlag

Den kollektive arbejdsret som juridisk disciplin 5

De faglige organisationer og medlemmerne 1

Den overenskomstforpligtede personkreds 3

Overenskomstens anvendelsesområde 1

Fortolkning og udfyldning af kollektive overenskomster 1

Overenskomstpligtens ophør 1

Lokale aftalerelationer 1

Ledelsesretten og dens grænser 1

Formelle samarbejdsorganer på arbejdspladsen 1

Den generelle ramme for arbejdskonflikter 1

Forligsmægling og lovindgreb 1

Fredspligten og dens undtagelser 1

Arbejdsretten 2

Faglige voldgiftsretter 1

Litteraturliste 1

Bortvisning (2. udg.)

Proceduren (4. udg.)

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

Fra arbejderbeskyttelse til sundhedsfremme på arbejdspladsen (1. udg.)

Loyalitet i arbejdsretlige relationer (1. udg.)

Lov om kollektive afskedigelser (2. udg.)

Aftalemodellen og dens europæiske udfordringer (1. udg.)

Retssager (1. udg.)

Persondataret i ansættelsesforhold (1. udg.)

Dansk privatret (23. udg.)

Dansk erhvervsret (19. udg.)

Juraens verden (1. udg.)

Obligationsret 2. del (5. Udg.)

Forvaltningsret (1. udg.)

Den kollektive arbejdsret (4. udg.)

Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 18. august 2021
ISBN: 9788757443172

Læs på Jurabibliotek.dk

Bemærk, at § 12 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 12, om det har en betydning.

Sanktionering af urimelige opsigelser

- Side 380 -

En urimelig opsigelse bliver ikke sanktioneret med bod efter arbejdsretslovens § 12, men med enten underkendelse eller godtgørelse afhængig af den enkelte hovedaftale eller overenskomst.

Læs på Jurabibliotek