Avanceret søgning

Bøger, som nævner Arbejdsretsloven § 12

Lærebog i ansættelsesret og personalejura (7. udg.)

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 21. aug 2023

DJØF Forlag

Det arbejdsretlige system 2

Arbejdsrettens europæiske og internationale aspekter 1

Konfliktret og fredspligt 1

Det fagretlige processystem 10

Sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen 5

Ansættelsesret (2. udg.)

Arbejdsmiljøret (1. udg.)

Arbejdsret (12. udg.)

Den kollektive arbejdsret (4. udg.)

Bortvisning (2. udg.)

Proceduren (4. udg.)

Fra arbejderbeskyttelse til sundhedsfremme på arbejdspladsen (1. udg.)

Loyalitet i arbejdsretlige relationer (1. udg.)

Lov om kollektive afskedigelser (2. udg.)

Aftalemodellen og dens europæiske udfordringer (1. udg.)

Retssager (1. udg.)

Persondataret i ansættelsesforhold (1. udg.)

Juraens Verden (2. udg.)

Dansk erhvervsret (20. udg.)

Dansk privatret (23. udg.)

Obligationsret 2. del (5. Udg.)

Forvaltningsret (1. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 21. august 2023
ISBN: 9788757454246

Læs på Jurabibliotek.dk

Bemærk, at § 12 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 12, om det har en betydning.

Arbejdsvægring ved udebleven løn og farligt arbejde

- Side 178 -

Det er i almindelighed i strid med fredspligten at nedlægge arbejdet på grund af utilfredshed med arbejdsforholdene eller modpartens adfærd. Sådanne arbejdsnedlæggelser kan som altovervejende regel højst føre til bodsbortfald eller bodsnedsættelse i medfør af arbejdsretslovens § 12, stk. 5 og 6.

Læs på Jurabibliotek