Forfattere: Ole Hasselbalch og Natalie Videbæk Munkholm
Udgivelsesdato: 28. august 2025
ISBN: 9788757454291
- Side 379 -
...fastsætter ret til godtgørelse. Det kan dreje sig om godtgørelse, f.eks. for afskedigelse på grund af foreningsforhold, aftjening af værnepligt eller fremsættelse af krav på ligebehandling, eller bod ved Arbejdsretten efter arbejdsretslovens § 12, når afskedigelsen f.eks. samtidig udgør et organisationsfjendtligt skridt på et overenskomstdækket område.
- Side 403 -
...blive presset til at foretage en retsstridig afskedigelse, kan opnå bod for overenskomstbrud fra fagforeningen efter arbejdsretslovens § 12 i den anledning. Efter omstændighederne vil den pågældende fagforening også pådrage sig et almindeligt erstatningsansvar direkte over for den afskedigede for den skade, der forvoldes ved en sådan afskedigelse.
- Side 404 -
En overenskomststridig afskedigelse kan sanktioneres med bod ifølge arbejdsretslovens § 12. I denne bod kan indregnes et beløb til oprejsning af den eller de krænkede lønmodtagere. Herudover vil en organisationsfjendtlig afskedigelse kunne sanktioneres i henhold til de evt. gældende overenskomstregler om usaglig afskedigelse, jf. ovenfor pkt. 2.