Forfattere: Ole Hasselbalch og Natalie Videbæk Munkholm
Udgivelsesdato: 28. august 2025
ISBN: 9788757454291
- Side 139 -
Sker det alligevel, kan arbejdsgiveren pådrage sig et bodsansvar over for overenskomstmodparten for overenskomstbrud, jf. arbejdsretslovens § 12.
- Side 153 -
...betale et skyldigt pengebeløb, kan boden fastsættes til arbejdsgiverens besparelse, et differenceprincip, så arbejdsgiveren ikke drager økonomisk fordel af overtrædelsen. En bod kan eventuelt indeholde efterbetaling af beløbet, arbejdsretslovens § 12, stk. 3. Boden kan justeres efter både skærpende og formildende omstændigheder, jf. § 12, stk. 5-7.
(...)
...praksis for bodens størrelse ved overenskomststridige arbejdsnedlæggelser, arbejdsvægringer mv. med et fast beløb pr. strejketime og evt. tillæg for skærpende omstændigheder. Boden for overenskomststridige arbejdsnedlæggelser kan helt bortfalde, hvis arbejdet genoptages umiddelbart afholdelse af et »fællesmøde«, jf. arbejdsretslovens § 12, stk. 2.