Forfattere: Jens Paulsen
Udgivelsesdato: 25. april 2025
ISBN: 9788757436464
- Side 120 -
...forelægges Arbejdsretten som et udspring af varsling af konflikt, vil det de facto være Arbejdsretten,7373. Se bl.a.: Ole Hasselbalch: Arbejdsprocesret, 1. udg. (2008), s. 270; Jens Kristian- sen: Den kollektive arbejdsret, 4. udg. (2021), s. 595 ff.; Jens Paulsen: Afskedigelse, s. 474 ff. der har retten og pligten til at foretage denne vurdering.
(...)
- Side 122 -
...spørgsmålet om nedlæggelse af forbud ved en eller flere lønmodtageres overtrædelse af en ansættelsesklausul. Er situationen den, at der er tale om en generel overtrædelse fra flere lønmodtageres side, kan der samtidig være tale om et overenskomstbrud. Brud på kollektive overenskomster behandles ved Arbejdsretten, jf. arbejdsretslovens § 9, stk.1, nr. 2.
(...)
- Side 123 -
...af klausulen. Er det i overenskomsten ikke anført, at forbudsinstituttet kan anvendes, må det desuagtet antages, at fagretslig behandling ikke afskærer anvendelse af de foreløbige retsmidler forbud og/eller påbud. Tilsvarende problemstilling opstår, når der er regelkollision mellem voldgiftsbehandling og anvendelse af de foreløbige retsmidler, jf.