Forfattere: Ruth Nielsen
Udgivelsesdato: 31. august 2012
ISBN: 9788757424669
Bemærk, at § 9 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 9, om det har en betydning.
- Side 199 -
...overenskomst på områder, hvor kollektiv overenskomst ikke er indgået. Bestemmelsen tager sigte på situationer, hvor fx en lønmodtagerorganisation iværksætter kampskridt over for en ikke-overenskomstdækket arbejdsgiver eller arbejdsgiverorganisation med det formål at tvinge modparten til at slutte en overenskomst. Der er her tale om en ren interessekonflikt.
- Side 203 -
Arbejdsretslovens § 9, stk. 2, foreskriver, at arbejdsstandsninger straks skal indberettes til organisationerne, og fællesmøde under organisationernes medvirken til drøftelse af en arbejdsstandsning skal afholdes dagen efter dennes iværksættelse, medmindre arbejdsstandsningen er ophørt inden fællesmødets afholdelse.
(...)
- Side 204 -
...fællesmøde efter arbejdsretslovens § 9, stk. 2, gælder som det ses kun i tilfælde af (løbende) arbejdsstandsning. Ved andre overenskomstbrud, fx underbetaling fra arbejdsgiversiden, er der kun pligt til at deltage i fællesmøde, hvis det følger af overenskomst, fx Hovedaftalens § 10. Beslutninger på fællesmøde er bindende.444444. Se fra praksis A 88.350.
- Side 206 -
Arbejdsrettens kompetence fremgår af arbejdsretslovens § 9 og 10.
...herfra ved § 11, stk. 2, hvorefter den enkelte lønmodtager kan anlægge sag ved de almindelige domstole om påståede løntilgodehavender mv., såfremt den pågældende godtgør, at vedkommende faglige organisation ikke agter at iværksætte fagretlig behandling af kravet, jf. nærmere § 11, stk. 2. Arbejdsretten behandler efter arbejdsretslovens § 9 sager om:
(...)
Andre uoverensstemmelser mellem arbejdsgivere og lønmodtagere kan efter arbejdsretslovens § 9, stk. 4, hvis parterne har aftalt det, og retten er indforstået, indbringes for Arbejdsretten..
- Side 207 -
...lockoutvarsel omfattede og med rette havde kunnet omfatte disse medarbejdere. DA havde krævet sagen afvist med henvisning til bl.a. arbejdsretslovens § 9, stk. 1, nr. 3. Da LO havde henvist til hovedaftalens § 2 og almindelige arbejdsretlige principper, valgte retten imidlertid at realitetsbehandle den med henvisning til lovens § 9, stk. 1, nr. 1.
- Side 211 -
...de foran nævnte sager kan efter arbejdsretslovens § 9, stk. 4, sager vedrørende uoverensstemmelser mellem arbejdsgivere og lønmodtagere indbringes for Arbejdsretten, når retten billiger det, og parterne er enige herom. Bestemmelsen anvendes kun sjældent i praksis.453453. Se nærmere Waage, Niels: Arbejdsretsloven med kommentarer, Kbhvn. 1997 s. 118.
- Side 214 -
...med Arbejdsretslovens § 22. Bestemmelsen er alene gengivet i Normen for fuldstændighedens skyld. Hovedområdet for de faglige voldgiftsretter er sager om fortolkning af kollektive overenskomster, dog ikke sager om fortolkning af hovedaftaler. Tvister om fortolkning af hovedaftaler afgøres efter arbejdsretslovens § 9, stk. 1, nr. 1, af Arbejdsretten.
(...)
- Side 215 -
...arbejdsmiljølovens § 8, stk. 5, afgøres spørgsmål om fortolkning af og brud på de indgåede aftaler efter stk. 3 efter de sædvanlige fagretlige regler for området. Brud på aftaler indgået efter stk. 3, nr. 2, kan dog ikke indbringes for Arbejdsretten, men afgøres ved faglig voldgift. Herved fraviges Arbejdsretslovens § 9, stk. 1, nr. 2, jf. om denne nedenfor.
- Side 231 -
...almindelige lønoverenskomster), og § 9, stk. 4 (tilfælde hvor parterne er enige om at indbringe en sag for Arbejdsretten), kan Arbejdsretten idømme den eller dem, der har deltaget i et overenskomststridigt forhold, en bod, der tilfalder klageren. I underbetalingssager kan dommen ud over efterbetaling af det for lidt erlagte indeholde et bodsbeløb.