Forfattere: Ruth Nielsen
Udgivelsesdato: 30. august 2016
ISBN: 9788757436242
Bemærk, at § 9 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 9, om det har en betydning.
- Side 242 -
...indsattes arbejdsretslovens § 9, stk. 1, nr. 5, hvorefter Arbejdsretten også kan behandle sager om, hvorvidt det er lovligt at anvende kollektive kampskridt til støtte for krav om kollektiv overenskomst på områder, hvor kollektiv overenskomst ikke er indgået. Bestemmelsen tager sigte på situationer, hvor fx en lønmodtagerorganisation iværksætter kamp-
- Side 247 -
Arbejdsretslovens § 9, stk. 2, foreskriver, at arbejdsstandsninger straks skal indberettes til organisationerne, og fællesmøde under organisationernes medvirken til drøftelse af en arbejdsstandsning skal afholdes dagen efter dennes iværksættelse, medmindre arbejdsstandsningen er ophørt inden fællesmødets afholdelse.
(...)
...fællesmøde efter arbejdsretslovens § 9, stk. 2, gælder som det ses kun i tilfælde af (løbende) arbejdsstandsning. Ved andre overenskomstbrud, fx underbetaling fra arbejdsgiversiden, er der kun pligt til at deltage i fællesmøde, hvis det følger af overenskomst, fx Hovedaftalens § 10. Beslutninger på fællesmøde er bindende.500500. Se fra praksis A 88.350.
- Side 249 -
Arbejdsrettens kompetence fremgår af arbejdsretslovens § 9 og 10.
...herfra ved § 11 stk. 2, hvorefter den enkelte lønmodtager kan anlægge sag ved de almindelige domstole om påståede løntilgodehavender mv, såfremt den pågældende godtgør, at vedkommende faglige organisation ikke agter at iværksætte fagretlig behandling af kravet, jf. nærmere § 11, stk. 2. Arbejdsretten behandler efter arbejdsretslovens § 9 sager om:
(...)
- Side 250 -
Andre uoverensstemmelser mellem arbejdsgivere og lønmodtagere kan efter arbejdsretslovens § 9, stk. 4, hvis parterne har aftalt det, og retten er indforstået, indbringes for Arbejdsretten.
...Arbejdsretten.501501. Se som eksempel A 95.492, hvor der var tale om fortolkning af en hovedaftale mellem LO og FDB. I A 90.417 var der tale om opsigelse af en hovedaftale mellem HO Byggefagenes Mesterforening og LO. Som eksempel kan nævnes en dom fra 2000, hvor en forbundsafdeling blev pålagt bod for brud på hovedaftalen ved ulovlig fysisk blokade under
(...)
- Side 251 -
...DA’s lockoutvarsel omfattede og med rette havde kunnet omfatte disse medarbejdere. DA havde krævet sagen afvist med henvisning til bla arbejdsretslovens § 9, stk. 1, nr. 3. Da LO havde henvist til hovedaftalens § 2 og almindelige arbejdsretlige principper, valgte retten imidlertid at realitetsbehandle den med henvisning til lovens § 9, stk. 1, nr. 1.
- Side 255 -
Ud over de foran nævnte sager kan efter arbejdsretslovens § 9, stk. 4, sager vedrørende uoverensstemmelser mellem arbejdsgivere og lønmodtagere indbringes for Arbejdsretten, når retten billiger det, og parterne er enige herom. Bestemmelsen anvendes kun sjældent i praksis.510510. Se nærmere Waage (2015).
- Side 258 -
gengivet i Normen for fuldstændighedens skyld. Hovedområdet for de faglige voldgiftsretter er sager om fortolkning af kollektive overenskomster, dog ikke sager om fortolkning af hovedaftaler. Tvister om fortolkning af hovedaftaler afgøres efter arbejdsretslovens § 9, stk. 1, nr. 1, af Arbejdsretten.
(...)
- Side 259 -
...arbejdsmiljølovens § 8, stk. 5, afgøres spørgsmål om fortolkning af og brud på de indgåede aftaler efter stk. 3 efter de sædvanlige fagretlige regler for området. Brud på aftaler indgået efter stk. 3, nr. 2, kan dog ikke indbringes for Arbejdsretten, men afgøres ved faglig voldgift. Herved fraviges Arbejdsretslovens § 9, stk. 1, nr. 2, jf. om denne nedenfor.
- Side 263 -
...almindelige lønoverenskomster) og § 9, stk. 4 (tilfælde, hvor parterne er enige om at indbringe en sag for Arbejdsretten), kan Arbejdsretten idømme den eller dem, der har deltaget i et overenskomststridige forhold, en bod, der tilfalder klageren. I underbetalingssager kan dommen ud over efterbetaling af det for lidt erlagte indeholde et bodsbeløb.