- Side 84 -
...graviditet, fravær efter barselslovens §§ 6-11, 13-14 a eller 23 b og i varslingsperioder efter § 16, stk. 2, påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen eller behandlingen ikke er begrundet i disse forhold. I disse situationer er der omvendt bevisbyrde. Det er en meget streng bevisbyrde for arbejdsgiveren, som han/hun sjældent vil kunne løfte.