Bekendtgørelse om barselsudligning på det private arbejdsmarked Kapitel 13

Den konsoliderede version af denne bekendtgørelsen er opdateret til i dag, idet vi har implementeret eventuelle senere ændringsbekendtgørelser i det omfang, de er trådt i kraft - se mere her.

Bekendtgørelse nr. 1019 af 14. juli 2025

Kapitel 13 Bestemmelser om ikrafttrædelse og ophævelse
§ 40

Bekendtgørelsen træder i kraft den 18. juli 2025.

Stk. 2 Bekendtgørelse nr. 869 af 23. juni 2025 om barselsudligning på det private arbejdsmarked ophæves, jf. dog stk. 3.

Stk. 3 Reglerne i § 23, stk. 1 og 7, i bekendtgørelse nr. 1506 af 11. december 2024 om barseludligning på det private arbejdsmarked finder anvendelse for forældre med et barn født før 1. juli 2025 og for adoptivforældre med et barn modtaget før 1. juli 2025, jf. § 8, stk. 2 i lovbekendtgørelse nr. 1069 af 25. september 2024 om ret til orlov og dagpenge ved barsel, jf. dog stk. 4 og 5.

Stk. 4 Reglerne i §§ 22-23 i bekendtgørelse nr. 813 af 6. juni 2023 om barseludligning på det private arbejdsmarked finder anvendelse for forældre med et barn født før 1. januar 2024 og for adoptivforældre med et barn modtaget før 1. januar 2024, jf. § 8, stk. 2 i lovbekendtgørelse nr. 1069 af 25. september 2024 om ret til orlov og dagpenge ved barsel, jf. dog stk. 5.

Stk. 5 Reglerne i § 24, stk. 1 og 5, i bekendtgørelse nr. 1002 af 20. juni 2022 om barseludligning på det private arbejdsmarked, finder anvendelse for orlovsdage, der er afholdt inden 1. juli 2023, samt for orlovsdage der afholdes efter 1. juli 2023, når retten til refusion eller kompensation fra Barsel.dk efter § 24, stk. 1, var ophørt inden denne dato.