Ved »rådighed« forstås i denne bekendtgørelse, at en person opfylder sin rådighedsforpligtelse ved at tage imod tilbud om arbejde, tilbud efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, tilbud efter kapitel 5 i lov om kompensation til handicappede i erhverv m.v., tilbud m.v. i medfør af et program efter integrationsloven eller anden beskæftigelsesfremmende foranstaltning samt deltage i jobsamtaler, møder i rehabiliteringsteamet eller rådighedsvurderinger. En person, som er under 30 år uden en erhvervskompetencegivende uddannelse, og som ikke er omfattet af integrationsloven, skal endvidere stå til rådighed for en uddannelsesrettet og jobrettet indsats.
§ 3