- Side 373 -
...dog næppe lige så bredt som forbuddet mod organisationsfjendtlig adfærd. Det er tvivlsomt, om faglige ytringer i forbindelse med nedbrudte overenskomstforhandlinger og lignende fx er omfattet af foreningsfrihedsloven. Det er dog muligt og nærliggende, at den almindelige ansættelsesretlige ytringsfrihed yder en videre beskyttelse af sådanne ytringer.