Forfattere: Lars Svenning Andersen,, Lise Lauridsen,, Lars Lindencrone Petersen, Sandro Ratkovic, Thomas Christian Thune og Morten Ulrich
Udgivelsesdato: 24. august 2020
ISBN: 9788757446227
- Side 904 -
...afgørende for bedømmelsen af om arbejdsgiveren har tilsidesat sin tilpasningsforpligtelse efter FBL § 2 a, og arbejdsgiverens viden eller burde viden vil derfor ofte være afgørende også i afskedigelsessager, hvor spørgsmålet er, om der foreligger indirekte diskrimination. Ved bedømmelsen heraf må det samlede forløb tages i betragtning, jf. U 2015.3301 H.
(...)
- Side 905 -
...»[F’s] funktionsbegrænsning manifesterede sig som nævnt først i en deltidssygemelding fra januar måned 2013. Begrænsningen havde derfor ikke på opsigelsestidspunktet i december 2013 haft en varighed, der kunne betegnes som lang, og vurderingen af, om begrænsningen på opsigelsestidspunktet kunne anses som langvarig, måtte derfor bero på en prognose.
(...)
- Side 906 -
...a, at en arbejdsgiver skal træffe de foranstaltninger, der er hensigtsmæssige i betragtning af de konkrete behov for at give en person med handicap adgang til at udøve beskæftigelse. Dette gælder dog ikke, hvis arbejdsgiveren derved pålægges en uforholdsmæssigt stor byrde, som ikke i tilstrækkeligt omfang lettes gennem offentlige foranstaltninger.
(...)
- Side 908 -
...indebar en pligt for en ansættelsesmyndighed til at samle ikke-hørekrævende opgaver fra andre teams eller afdelinger i en stilling, som den pågældende kunne varetage, herunder eventuelt som fleksjob, idet der i så fald ville være tale om etablering af en ny stilling med andre funktioner end dem, som væsentligst karakteriserer arbejdet som lægesekretær.
(...)
- Side 910 -
...(33 år). Dommen blev anket til Højesteret, men anken blev efterfølgende hævet. I U 2010.2303 Ø fandtes epilepsi at være et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, da der var behov for kompensation både ved nedsat arbejdstid og ved, at der på arbejdspladsen blev taget særlige hensyn til F, der var ansat i et ejendomsselskab A som altmuligmand.
(...)
- Side 911 -
...massivt sygefravær, som havde sin årsag i handicappet. Skolen havde løbende imødekommet behovet for skånehensyn. Da skolen vurderede, at de nødvendige skånehensyn bedst ville kunne imødekommes i skolens SFO frem for i skolens specialklasse, tilbød skolen, at pædagogen kunne flyttes over i SFO’en. Pædagogen afslog dette tilbud og blev herefter opsagt.