- Side 308 -
...kendetegn, jf. lovens § 5, stk. 3. Mens det således i almindelighed ikke er lovligt at søge efter f.eks. »yngre« personer, er det for nogle arbejdsgivere lovligt at søge efter personer under 18 år, jf. herved forskelsbehandlingslovens § 5 a, stk. 4, der giver mulighed for at ansætte og afskedige unge under 18 år på lempeligere vilkår end ældre personer.