- Side 166 -
...det private område – altid bør høre medarbejderen om dennes opfattelse af et hændelsesforløb eller en given situation; og en manglende høring af medarbejderen vil da også ofte få skadevirkning for arbejdsgiveren ved en senere bedømmelse af sagen; men en egentlig lovmæssig forpligtelse til at høre medarbejderen eksisterer ikke på det private område.
(...)
...der ikke træffes afgørelse, før myndigheden har gjort parten bekendt med oplysningerne og givet denne lejlighed til at fremkomme med en udtalelse. Det gælder dog kun, hvis oplysningerne er til ugunst for den pågældende part og er af væsentlig betydning for sagens afgørelse. Myndigheden kan fastsætte en frist for afgivelsen af den nævnte udtalelse.«
- Side 167 -
Medarbejderen var ansat på et apotek som farmaceut og blev bortvist fra apoteket den 24. august 2004. Den 27. august 2002 meddelte apoteket medarbejderen, at bortvisningen bortfaldt, men tilkendegav samtidig, at man agtede at bringe ansættelsesforholdet til ophør, og iværksatte høring i overensstemmelse med reglerne i forvaltningslovens § 19.
- Side 169 -
...truffet alene på grundlag af en telefonisk indstilling fra den daglige leder, uden at kommunen gjorde medarbejderen bekendt med de oplysninger, der udgjorde grundlaget for kommunens beslutning, og uden at medarbejderen fik lejlighed til at udtale sig. Dermed tilsidesatte kommunen en væsentlig garanti for sagsbehandlingen, jf. forvaltningslovens § 19.