Forfattere: Lars Svenning Andersen,, Lise Lauridsen,, Lars Lindencrone Petersen, Sandro Ratkovic, Thomas Christian Thune og Morten Ulrich
Udgivelsesdato: 24. august 2020
ISBN: 9788757446227
- Side 589 -
...ikrafttræden er det fastslået (nu i FUL § 10), at funktionærer også i forholdet til arbejdsgiveren har ret til at organisere sig til varetagelse af deres interesser. Bestemmelsen fastslår endvidere (i stk. 2), at ethvert personale – uanset størrelsen – har ret til gennem sin organisation at kræve forhandling med virksomhedens ledelse om løn- og arbejdsvilkår.
(...)
...krav på godtgørelse efter FUL § 2 b. Arbejdsretten fandt, at FUL § 10, stk. 2, må forstås således, at den alene omfatter forhandlinger til eventuel løsning af interessekonflikter om løn- og arbejdsvilkår. Der var her tale om en retstvist, som ikke kunne anses for omfattet af funktionærlovens § 10, stk. 2, om forhandling af løn- eller arbejdsvilkår.
(...)
Ud over FUL § 10 indeholder VOL §§ 5 og 6 bestemmelser om informations- og forhandlingspligt for henholdsvis overdrager og erhverver ved en virksomhedsoverdragelse, se herom s. 607 ligesom loven om kollektive afskedigelser i § 5 også indeholder en forhandlingspligt for arbejdsgiveren, hvis denne påtænker større afskedigelser, se s. 731.
(...)
- Side 590 -
...forskelsbehandling som følge af foreningsforhold. Selv om lokallønstillægget foreslået af ansættelsesmyndighederne ikke kunne ydes, hvis den forhandlingsberettigede organisation modsatte sig forslaget, og at der derfor var en risiko for, at den forhandlingsberettigede organisation ville søge at udnytte denne »vetoret« til skade for medlemmerne af konkurre-
(...)
- Side 591 -
...Metal, men var medlem af Kristelig Fagforening. I forbindelse med forhandlingerne af løn gav fællestillidsmanden udtryk for, at L1 og L2 ikke skulle have løntillæg, da de havde udvist dårlig adfærd over for de øvrige kollegaer i form af mobning, da de betalte mindre i kontingent til Kristelig Fagforening end de øvrige gjorde til Dansk Metal. Vestre
(...)
- Side 592 -
I U 1951.517 H fastslog flertallet (7-2), at det ikke var i strid med FUL § 10, at arbejdsgiveren som vilkår for at indgå en kollektiv overenskomst på forhånd stillede krav om, at der blev indgået en hovedoverenskomst indeholdende visse nærmere præciserede bestemmelser.
(...)
- Side 594 -
Dermed må man også forvente, at det er i strid med FUL § 10, at en arbejdsgiver under en ansættelsessamtale spørger til organisationsforhold, cf. den tidligere retstilstand.