- Side 48 -
...gældende opsigelsesregler, der er fastsat ved kollektiv overenskomst eller anden aftale. Endvidere skal 30-dages/otte-ugers fristen i varslingsloven overholdes, jf. nærmere kap. 8. som følge af virksomhedens økonomiske problemer eller som følge af omstrukturering. Loven finder også anvendelse ved lukninger, hvor samtlige medarbejdere må afskediges.