Forfattere: Lene Court-Payen og Mette Klingsten
Udgivelsesdato: 29. januar 2014
ISBN: 9788757421415
- Side 191 -
...betydningen af § 2, stk. 7, er snarere, at det skærper bevisbyrden for, at opsigelsen er afgivet rettidigt, hvis der er tvivl herom. Herudover skal opsigelsen være »kommet frem« til den konkrete medarbejder. Arbejdsgiveren bærer risikoen for, at opsigelsen er kommet frem, og bør derfor sikre sig det fornødne bevis. Beviset kan arbejdsgiveren bl.a. tilveje-
- Side 196 -
...i den måned, efter hvis udløb opsigelsesvarslet begynder at løbe, får ikke nogen selvstændig betydning, hvis medarbejderen har et opsigelsesvarsel på 1 måned, og meddelelsen til det regionale beskæftigelsesråd var sendt den 25. marts, forudsat at den individuelle opsigelse var afgivet den 30. marts og modtaget af funktionæren senest den 31. marts.
- Side 198 -
...medarbejder. Arbejdsgiveren bærer risikoen for, at opsigelsen er kommet frem, og bør derfor sikre sig det fornødne bevis. Beviset kan arbejdsgiveren bl.a. tilvejebringe ved at sende opsigelsesbrevet med afleveringsattest eller med kombineret anbefalet og almindelig post for det tilfælde, at medarbejderen ikke afhenter det anbefalede brev på posthuset.