- Side 112 -
...tidligere ansatte rejste erstatningskrav mod Beskæftigelsesministeriet ved stævning af 30. juni 2014. Idet fratrædelsesgodtgørelsen var underlagt den almindelige 3-årige forældelsesfrist i forældelsesloven, var kravet forældet på tidspunktet for stævning. Højesteret vurderede, at forældelsesreglerne ikke var i strid med det EU-retlige effektivitetsprincip.