- Side 358 -
...arbejdsgiveren kan her komme i klemme, og efter omstændighederne vil en ansat kunne være ansættelsesretligt forpligtet til først at gå til sin arbejdsgiver og prøve at få denne til at rette op på eventuelle uregelmæssigheder indefra. Bestemmelsen i § 5, nr. 2, gælder dog uafhængigt af, om den pågældende whistleblower er i et ansættelsesforhold eller ej. eller