Forfattere: Lise Lauridsen og Sandro Ratkovic
Udgivelsesdato: 01. januar 2020
ISBN: 9788757438062
- Side 157 -
...vil kravene for denne periode være stillet som kravene forud for konkursens indtræden, og dermed ikke belaste massekravene. Når boet tager sig tid til at undersøge salgsmulighederne, indebærer det dog, at længden af lønmodtagernes opsigelsesperiode kan blive øget – typisk hvis man passerer et månedsskifte – hvilket boet må have med i overvejelserne.
- Side 159 -
Det nævnes i Arbejdsministeriets brev, at boet skal indtræde i arbejdsaftalerne. Bemærkningen skal ses i sammenhæng med konkurslovens § 63, der fastslår, at boet skal tage stilling til, hvorvidt det ønsker at indtræde i arbejdsaftalerne.
(...)
- Side 160 -
...arbejdsydelsen, mens boet overvejede, hvorvidt det skulle indtræde i ansættelsesforholdet. Sælger boet virksomheden videre inden 14 dage efter konkursens indtræden, må det antages, at erhververen indtræder i lønforpligtelser fra tiden efter dekretets afsigelse, eller sagt på en anden måde, at erhververens indtræden sidestilles med boets indtræden i aftalen.
(...)
...pågældende to ikke blev omfattet af virksomhedsoverdragelsen (det gjorde 70 % af de ansatte), og de blev herefter tilkendt godtgørelser på henholdsvis 85.000 kr. og 150.000 kr. Det er efterfølgende (ved U 1995.89 Ø) fastslået, at de pågældende krav var privilegerede i konkursboet. En påstand om, at der var tale om massekrav, blev ikke taget til følge.
- Side 163 -
...og at der ikke er yderligere arbejde for boet, må således sikre sig, at boet fritstiller dem eller stiller sikkerhed for lønnen, idet lønmodtagerne uden en sådan markering må gå ud fra, at de fortsat er i et ansættelsesforhold, hvor boet, jf. konkurslovens § 63, ikke har taget endelig stilling til, hvorvidt det vil indtræde i ansættelsesforholdene.
- Side 168 -
...inden fritstillingen, hvor det er muligt af hensyn til bestemmelsen i konkurslovens § 63, stk. 2, og de enkeltes opsigelsesvarsler. Se tillige Bo Lauritzen, Lønmodtageres retsstilling ved insolvente virksomhedsophør, s. 147 ff. fsva. spørgsmålet om, hvorvidt et ansættelsesforhold er »bestående« i tilfælde af fritstillelse pga. en forestående konkurs.
- Side 199 -
...til bestemmelsen i konkurslovens § 63, stk. 2, og de enkeltes opsigelsesvarsler, jf. også ovenfor under afsnit 3.6. Se tillige Bo Lauritzen, Lønmodtageres retsstilling ved insolvente virksomhedsophør, s. 147 ff. i forhold til spørgsmålet om, hvorvidt et ansættelsesforhold er »bestående« i tilfælde af fritstillelse på grund af en forestående konkurs.
(...)
- Side 202 -
...den 7. juli begyndte sommerferien. Den 10. juli blev virksomheden overdraget, og de ansatte fortsatte hos den nye ejer efter sommerferiens afslutning. Landsretten fastslog, at konkursboet havde en loyal interesse i ikke at fritstille lønmodtagerne, og da disse ikke selv havde hævet ansættelsesforholdene, var de omfattet af virksomhedsoverdragelsen.