Avanceret søgning

Bøger, som nævner Ligebehandlingsloven § 9

Databeskyttelse og medarbejdere (1. udg.)

Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Arbejdsret (12. udg.)

Bortvisning (2. udg.)

Funktionærret (6. udg.)

Virksomhedsoverdragelsesloven (6. udg.)

Ligestillingslovene Bind 1 (8. udg.)

Funktionærloven 80 år (1. udg.)

Sundhedsfremme på arbejdspladsen (1. udg.)

Loyalitet i arbejdsretlige relationer (1. udg.)

Ansættelsesretlige aspekter af virksomhedsoverdragelse (2. udg.)

Lov om kollektive afskedigelser (2. udg.)

Aftalemodellen og dens europæiske udfordringer (1. udg.)

Lovfortolkning i Højesteret (1. udg.)

Dansk erhvervsret (19. udg.)

Dansk Erhvervsret (18. udg.)

Retsvidenskabsteori (3. udg.)

Den juridiske metode (3. udg.)

Dansk Erhvervsret (17. udg.)

Dansk Erhvervsret (16. udg.)

Ligningsloven Bind I – III (3. udg.)

Ansættelsesret (1. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (5. udg.)

Dansk arbejdsret (4. udg.)

Dansk Erhvervsret (15. udg.)

Dansk erhvervsret (14. udg.)

Retsvidenskabsteori (2. udg.)

Dansk erhvervsret (13. udg.)

Dansk Erhvervsret (12. udg.)

Dansk arbejdsret (3. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (4. udg.)

Den juridiske metode (2. udg.)

Ligestillingslovene bind 2 (7. udg.)

Ligestillingslovene med kommentarer – Bind 1 (7. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (3. udg.)

Dansk arbejdsret (2. udg.)

Forfattere: Ruth Nielsen
Udgivelsesdato: 31. aug 2012

DJØF Forlag

Ligestilling og Diskrimination 1

Ansættelsesforholdets indhold 1

Funktionærret (4. udg.)

Dansk arbejdsret (2. udg.)

Forfattere: Ruth Nielsen
Udgivelsesdato: 31. august 2012
ISBN: 9788757424669

Læs på Jurabibliotek.dk

Bemærk, at § 9 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 9, om det har en betydning.

Ret til løn eller dagpenge

- Side 519 -

...virksomheden alene havde været praksis for udbetaling af fuld løn under barselorlov, når det på forhånd havde været aftalt, at den ansatte skulle udføre arbejde for virksomheden under barselsorloven. Allerede fordi A ikke havde godtgjort en sådan aftale, havde hun ikke krav på fuld løn i barselperioden, og § 9 i ligebehandlingsloven var ikke overtrådt.

Læs på Jurabibliotek