Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 27. august 2020
ISBN: 9788757443493
Bemærk, at § 9 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 9, om det har en betydning.
- Side 215 -
...ligebehandlingsdirektivets artikel 14, stk. 1, litra c, og artikel 15.127127. Se generelt om opsigelse ved graviditet og barsel Lars Svenning Andersen m.fl., 2020, s. 857 ff., Agnete Andersen m.fl., 2016, s. 112 ff., Ole Hasselbalch, Den danske arbejdsret, bind II – Ansættelsesretten, s. 1028 ff., og Lærebog i ansættelsesret & personalejura, 6. udg. 2019, s. 334 ff.
Højesteret har imidlertid i U 2003.603 H fastslået, at graviditetsbegrebet i ligebehandlingslovens § 9 også omfatter en situation, hvor en kvinde »forsøger
- Side 216 -
Ligebehandlingslovens § 9 omfatter for det første en arbejdsgivers »opsigelse« af en gravid eller en barslende medarbejder.
(...)
...behandling« på grund af graviditet, barsel eller adoption. Ifølge forarbejderne er der tale om en præcisering af en allerede gældende retstilstand, hvorefter væsentlige ændringer af arbejdsvilkårene kan sidestilles med en opsigelse.128128. Se bemærkningerne til § 1, nr. 3 (ligebehandlingslovens § 9) i lovforslag nr. 105 i Folketingets samling 2012-13.
- Side 217 -
Hverken ligebehandlingslovens § 9 eller de underliggende EU-regler forbyder en arbejdsgiver at opsige en gravid eller barslende medarbejder, men opsigelsen må ikke være begrundet i graviditeten, jf. EU-Domstolens dom af 11. november 2010 i C-232/09, Danosa.
(...)
- Side 219 -
...skyldes graviditet, selv om arbejdsgiveren på afskedigelsestidspunktet hverken var eller burde være bekendt med graviditeten«. I dette »særlige tilfælde« måtte tilkendelse af godtgørelse efter lovens § 16, stk. 2, dog være betinget af, at arbejdsgiveren ikke havde omgjort sin beslutning om afskedigelse efter at være blevet bekendt med graviditeten.