- Side 260 -
...anden mindre gunstig behandling, fordi denne har fremsat krav om udnyttelse af retten til fravær, har været fraværende efter barselslovens regler om ret til fravær i forbindelse med graviditet og fødsel, eller har fremsat anmodning om ændringer efter ligebehandlingslovens § 8 a, stk. 2, eller i øvrigt på grund af graviditet, barsel eller adoption.
(...)
...mod afskedigelse og anden ulige behandling i ligebehandlingslovens § 4. Den generelle beskyttelse mod afskedigelse på grund af køn i § 4 gælder generelt, og opsamler de situationer, der ikke dækkes af specialreglen i ligebehandlingslovens § 9. Seneste eksempel er Højesterets dom i U 2025.2493 H om planlagt, men ikke påbegyndt fertilitetsbehandling.