Forfattere: Jane Bolander, Liselotte Madsen, Anders Nørgaard Laursen og Inge Langhave
Udgivelsesdato: 16. august 2025
ISBN: 9788757459210
- Side 387 -
En række særlige engangsvederlag beskattes lempeligere end lønindkomst i almindelighed, jf. LL § 7 U, som er omtalt nedenfor under 4.
- Side 391 -
Modtager en lønmodtager beløb eller andre værdier fra arbejdsgiveren i form af f.eks. gaver, gratialer eller fratrædelsesgodtgørelser, beskattes de pågældende beløb som udgangspunkt som personlig indkomst. Under visse betingelser gælder der dog en vis lempet beskatning for de udbetalinger, der udtrykkeligt er omfattet af opregningen i LL § 7 U.
(...)
...tidsmæssig tilknytning til fratrædelsen. Den lempeligere beskatning gælder således ikke godtgørelser udbetalt ved delvis fratræden, ved fortsættelse i en anden stilling i virksomheden eller ved ejerskifte af virksomheden. Det er yderligere en betingelse at fratrædelsesgodtgørelsen skal være fastlagt på forhånd og at godtgørelsen ikke reelt er løn.
(...)
...opsigelsesperiode kan enten fremgå af kontrakt eller af lovgivningens almindelige regler. Ved godtgørelse forstås både frivillige ydelser fra arbejdsgiveren og beløb, der er fastsat ved kontrakt eller kollektiv overenskomst. Endvidere omfattes de i funktionærloven og anden lovgivning fastsatte særlige godtgørelser. Aftales det i forbindelse med arbejdsop-
(...)
- Side 392 -
...er skattepligtig i medfør af LL § 7 U. Det var derfor Skatterådets opfattelse, at de førstnævnte afgørelser ikke kunne anses for udtryk for den korrekte retstilstand i forhold til den skattemæssige behandling af tilsvarende godtgørelser efter forskelsbehandlingslovens § 7, og der blev efterfølgende med SKM2014.801.SKAT udsendt et styresignal herom.
(...)
...skatteyderen, der havde bevisbyrden for, at godtgørelsen havde karakter af en godtgørelse for retsstridig krænkelse af dennes ære eller person (tortgodtgørelse), og at godtgørelsen som følge heraf ville være skattefri, jf. SL § 5. Skatteyderen havde efter byrettens opfattelse ikke løftet denne bevisbyrde og godtgørelsen som følge her af ikke skattefri.
(...)
For jubilæumsgratialernes vedkommende kan anledningen til udbetalingen enten være en medarbejders jubilæum i virksomheden, jf. LL § 7 U, stk. 3, eller en virksomheds jubilæum, jf. LL § 7 U, stk. 4.
(...)
- Side 393 -
...selskabets 25-års jubilæum kunne omfattes af LL § 7 U. Medarbejderne var ansat i moderselskabet (en fond). Skatterådet fandt, at uanset at de ansatte via en administrationsaftale mellem fonden og datterselskabet udførte arbejde, der både tjente fonden og datterselskabet, skulle der lægges vægt på medarbejdernes egentlige ansættelsesforhold i fonden.
(...)
...SKM2013.826.SR, hvor det kunne dokumenteres, at de ansatte i en koncern arbejdede på tværs i koncernen, og at selskaberne i koncernen var økonomisk og administrativ tæt forbundet. Skatterådet fandt derfor, at koncernen kunne betragtes som én virksomhed i relation til LL § 7 U, og der kunne udbetales jubilæumsgratiale til alle medarbejdere i koncernen.
(...)
...5, 10, 15, 20 eller 30 års ansættelse i en kommune, ikke var omfattet af LL § 7 U, da anledningen til ydelsen af personalegodet faldt uden for det skatteretlige jubilæumsbegreb. Til gengæld blev beløbet anset for at være et personalegode omfattet af bagatelgrænsen i LL § 16, stk. 3, (1.400 kr. i 2025) og skulle derfor ikke beskattes hos den ansatte.
(...)
...deleligt med 25 år. Det var Landsskatterettens opfattelse, at koncernen kunne betragtes som »en samlet virksomhed«, og koncernen opfyldte således betingelserne for udbetaling af jubilæumsgratiale efter LL § 7 U. Dette selv om koncernen var ophørt med at drive den oprindelige virksomhed, og det var netop denne virksomhed, der var baggrunden for jubilæet.