Bemærk, at § 17 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 17, om det har en betydning.
- Side 143 -
...Revsbech 2014, s. 231 f. og Bønsing 2013, s. 204. Se fra ombudsmandens praksis f.eks. FOB 2011.2010. En virksomhed vil derfor ikke få besked om, at en ansat har klaget over forholdene på virksomheden. Bestemmelsen i arbejdsmiljøloven betyder, at anmelderen er anonym. Dette vil vedkommende som altovervejende hovedregel ikke ville være uden særreglen.