Forfattere: Jóhannus Egholm Hansen, Christian Lundgren, Michael Nørremark, Bent Kemplar, Teis Gullitz-Wormslev, Andreas Boe Laulund, Kim Trenskow, Jens Munk Plum, Sonny Gaarslev, Bart Creve, Peter Kirkehei Qvist, Daiga Grunte-Sonne, Frank Bøggild og Marianne Granhøj
Udgivelsesdato: 30. august 2024
ISBN: 9788757459449
- Side 398 -
...følger, at en opsigelse af en medarbejder, der er forårsaget af selve virksomhedsoverdragelsen, ikke vil kunne anses for at være rimeligt begrundet i virksomhedens forhold, medmindre afskedigelsen skyldes økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsager, der har beskæftigelsesmæssige ændringer til følge. Bevisbyrden herfor påhviler arbejdsgiveren.
(...)
- Side 399 -
...arbejdsgiverens side ville medføre, herunder eksempelvis løn i opsigelsesperioden, godtgørelse for usaglig opsigelse og fratrædelsesgodtgørelse. Dertil kommer, at medarbejderen heller ikke i disse tilfælde nødvendigvis vil være bundet af en evt. konkurrenceklausul eller konkurrencedelen af en kombineret klausul, jf. ansættelsesklausullovens § 11, stk. 1.
(...)
...virksomhedsoverdragelseslovens § 3, betragtes som usaglig afskedigelse, såfremt opsigelsen finder sted alene som følge af virksomhedsoverdragelsen, løber begge parter i en sådan situation risiko for, at de afskedigede medarbejdere efterfølgende vil kunne få medhold i, at afskedigelsen var usaglig, og at der derfor skal betales godtgørelse efter gældende regler eller aftaler.